Änderungen zum 21.3.2018

  • das Muster Treiber beschreiben wurde umbenannt in Organisationstreiber beschreiben
  • Organisationstreiber beschreiben: Erklärung der vier Aspekte eines Treibers: aktuelle Situation, Effekt der Situation auf die Organisation, Bedarf der Organisation in Bezug auf die Situation, und die Konsequenzen, wenn der Bedarf gedeckt wird
  • Bedarf zum Glossar hinzugefügt

Änderungen zum 16.11.2017

  • kleine Korrekturen
  • Glossareinträge für Kreis und Rolle an Beschreibung der Muster angepasst
  • Entwicklungsplan: Zuständigkeiten genauer erklärt
  • Rolle: Entwicklung der Strategie genauer erklärt

Änderungen zum 10.11.2017

  • verschiedene Klarstellungen und Korrekturen
  • Kreis: Klärung der Beziehung zwischen Kreis und Domäne
  • Rolle: Beschreibung überarbeitet
  • Runden: Beschreibung aktualisiert
  • Offene Domänen, Hilfsteam und Offene Systeme in die Kategorie “Organisationsentwicklung” verschoben
  • mehrere Begriffe zum Glossar hinzugefügt

Änderungen zum 21.10.2017

  • Liliana Davids zu Autoren hinzugefügt
  • den Begriff «Framework» fallen gelassen (ersetzt durch «Praktischer Leitfaden»)
  • Reihenfolge der Patterns aktualisiert
  • Index aller Patterns hinzugefügt
  • Glossar hinzugefügt
  • Danksagungen hinzugefügt
  • mehrere kleinere Klärungen und Korrekturen an Texten und Illustrationen
  • Vorlagen für Vereinbarungen und Entwicklungsplan angepasst

  • Einführung:
    • neuer Abschnitt “was habe ich davon?”
    • Definitionen für Governance, Selbstorganisation, Teilautonomie und operatives Geschäft hinzugefügt
    • Klärung von Domänen und ihrer Beziehung zu Treibern
    • Kernkonzepte besser erklärt
    • handlungsorientierte Beschreibung der Prinzipien
  • Kunstvolle Teilnahme: Beschreibung überarbeitet
  • Vereinbarung: Erklärung, dass das Konzept von Vereinbarungen auch innerhalb einer Rolle angewendet werden kann
  • Domänen klären: Beschreibung überarbeitet
  • Kreis: Beschreibung überarbeitet und aktualisiert
  • Treiber: Definition überarbeitet
  • Entwicklungsplan: Beschreibung und Vorlage überarbeitet
  • Strategie entwickeln: Beschreibung überarbeitet, klare Definition von Strategie
  • doppelt verbundene Hierarchie: neue Illustration

  • Vereinbarungen prüfen: Fragen an Peer-Review angepasst
  • Steuerungs-Backlog: Definition überarbeitet
  • Logbuch: Informationen zu Governance in persönlichen Logbüchern
  • Einwände: Abschnitt zur Qualifikation von Einwänden überarbeitet
  • Peer-Review: Beschreibung überarbeitet
  • Auf Organisationstreiber reagieren: Abschnitt zur Qualifikation von Treibern eingefügt
  • Rolle: der Inhaber einer Rolle kann ein Steuerungsbacklog führen
  • Proposal Forming: Beschreibung überarbeitet, Schritt zur Priorisierung der Kriterien hinzugefügt, Fragen zur Auswahl von Gestaltern hinzugefügt,
  • Einwände integrieren: neue Illustration

Folgende Muster wurden umbenannt:

  • Backbone-Organisation in Serviceorganisation
  • Entwicklungsgespräch (nur auf Englisch umbenannt)
  • Strategie in Strategie entwickeln
  • Domänenbeschreibung in Domänen klären
  • Leistungen definieren (nur auf Englisch umbenannt)

Folgende Muster wurden hinzugefügt:

  • Einfluss delegieren
  • Treiber beschreiben
  • Offene Domäne

Folgende Muster wurden entfernt:

  • Koordinationskreis
  • Verschachtelte Domänen
  • Treiber beurteilen