Organisationsstruktur
Organisationsstruktur ist das momentane Gefüge von Domänen und deren Verbindungen. Sie zeigt Entscheidungskompetenzen und die Kanäle, durch die Einfluss und Information fließen.
Entwickle die Struktur der Organisation ständig weiter, um
- den kontinuierlichen Wertfluss zu unterstützen
- die effektive Zusammenarbeit bei gegenseitigen Abhängigkeiten zu ermöglichen
- sicherzustellen, das Information dort verfügbar ist, wo sie gebraucht wird
- Einfluss anhand des tatsächlichem Bedarfs zu verteilen
Die Grundbausteine für Organisationsstruktur sind voneinander abhängige und verbundene Domänen.
Domänen werden verbunden zu Hierarchien oder Heterarchien (auch bekannt als komplexe adaptive Systeme oder Netzwerke, in denen mehrere funktionale Strukturen parallel existieren können).
Soziokratie 3.0 beschreibt verschiedene Strukturmuster, aus denen eine große Vielfalt von unterschiedlichen Organisationsstrukturen entwickelt werden kann:
- die Strukturmuster haben unterschiedliche Abstraktionsebenen
- unterschiedliche Strukturmuster lösen unterschiedliche Probleme
- Strukturmuster können nach Bedarf angepasst und kombiniert werden
- weitere Strukturmuster werden entdeckt und beschrieben werden
- Servicekreis
- Delegiertenkreis
- Pfirsichorganisation
- Doppelt verbundene Hierarchie
- Serviceorganisation
- Fraktalorganisation