Lade einen Kollegen ein, dir konstruktives Feedback zu geben über:

  • die Art und Weise, wie Du eine Rolle ausfüllst
  • generelles Feedback über deine Teilnahme in der Organisation, und deine Zusammenarbeit mit anderen
  • weitere spezielle Aspekte, die dich interessieren

Bedenke:

  • gib dem Kollegen Zeit, sich auf das Gespräch vorzubereiten
  • frage sowohl nach Würdigungen als auch nach konstruktiven, handlungsorientierten Verbesserungsvorschlägen
  • frage nach, um das Feedback besser zu verstehen, aber vermeide Diskussion oder Bewertung
  • entscheide nach dem Gespräch selbst, wie du mit dem Feedback umgehst

▶ Entwicklungsgespräch
◀ Um Hilfe bitten
▲ Gemeinsame Entwicklung