Wenn Du formelle oder informelle Vereinbarungen mit Anderen eingehst:

  • Stelle sicher, dass alle Parteien die an sie gestellten Erwartungen kennen und auch beabsichtigen, die Vereinbarung einzuhalten.
  • Verifiziere, dass die Vereinbarung für alle Parteien vorteilhaft ist, und die Erwartungen realistisch sind.

Übernimm die Verantwortung, wenn Du Vereinbarungen brichst.

right,fit

Um die Organisationskultur zu erhalten, fördere Selbstverantwortung und ermögliche neuen Mitgliedern einen möglichst reibungslosen Start:

  • Kläre Erwartungen an neue Mitglieder in Bezug auf erforderliche Fähigkeiten und kulturelle Übereinstimmung.
  • Gestalte Verträge so, dass sie die gesetzlichen Anforderungen erfüllen und zur Organisationskultur passen.
  • Erwäge eine Probezeit.
  • Kläre die Abläufe bei Vertragsverletzungen im Voraus.

▶ Gehaltstransparenz
◀ Vereinbarungen brechen
▲ Mitgestaltung ermöglichen